آموزش تجارت الکترونیک - مطالب مقالات
 
» تعداد مطالب :
» تعداد نویسندگان :
» آخرین بروز رسانی :
» بازدید امروز :
» بازدید دیروز :
» بازدید این ماه :
» بازدید ماه قبل :
» بازدید کل :
» آخرین بازدید :

Instagram
   

مشاوره ، طراحی و اجرای مدل تجارت الکترونیکی کسب کار شرکت ها توسط تاجر الکترونیک

ماهیت مدیریت منابع انسانی
25 آذر 97 ساعت 22:03 | | حسین زینی وند | ( نظرات )

فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروهای انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان می باشد.

اهم وظایف مدیریت منابع انسانی:


1 - نظارت بر استخدام

2 - تجزیه و تحلیل مشاغل

3 - برنامه ریزی برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان

4 - کارمند یابی

5 - انتخاب و استخدام نیروهای شایسته

6 - طراحی و تنظیم برنامه هایی که ورود کارکنان جدید به سازمان را تسهیل و به ایشان کمک می کند تا جایگاه صحیح سازمانی و اجتماعی خود را در آن بیابند.

7 - آموزش کارکنان

8 - تربیت مدیر

9 - طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان

10- طراحی سیستم پاداش

11- طراحی سیستم حقوق و دستمزد

12- وساطت میان سازمان و سندیکاهای کارگری

13- طراحی سیستمی برای رسیدگی به خواسته ها و شکایات کارکنان

14- طراحی سیستم بهداشت و ایمنی کار

15- طراحی سیستم انضباط

 




:: مرتبط با: مقالات ,
:: برچسب‌ها: مدیریت منابع انسانی ,